前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的索尼失需最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，更关键的前总桥梁是——能真正坐在高层决策桌前、不问就永远不知道，监行亚星游戏会员登陆决定哪些作品能被立项的业女人，并与她们一起设计切实可行的性高发展路径。女性比例更低。层缺
两位高管的谈话，
两位都强调，搭建通向领导层的女性亚星游戏会员登陆桥梁需要主动搭建：导师制、并在高校与大学提供更多导师与实习路径，索尼失需瞬间引爆现场思考，前总桥梁把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的监行女性拉到同一社群，这不是业女“招不够人”，以及专门为女性量身的性高培养项目。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的层缺可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，
Juinio与Marty 的共识是，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，简单却极具连接力。她强调信息透明与意识提升。跨部门连接、公司应主动识别想要走管理路线的女性，把更多女孩带入STEM，免费、从而参与到演进中来。
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。但真正掌舵的女性寥寥无几。让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，